ИП зарегистрирован в Тульской области, а патент взят в Москве: какой минимальный размер зарплаты можно установить?
Друзья. Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться.
ИП зарегистрирован в ИФНС по месту регистрации, деятельность ведет в разных городах.
Как понимаю заработную плату от должен платить не ниже минималки установленной в его регионе( по месту постановки на учет). А как быть если он Зарегистрирован в Тульской области, а патент на осуществление деятельности взял в Москве, по патенту трудятся люди. Вопрос состоит в чем Минималка в этом случае устанавливается по Москве( если отчитываться должен в Москву) или по Тульской области? Не хочется начинать деятельность сразу с проверок и до начислений. Помогите пожалуйста разобраться.
Заранее всем спасибо.
ИП зарегистрирован в ИФНС по месту регистрации, деятельность ведет в разных городах.
Как понимаю заработную плату от должен платить не ниже минималки установленной в его регионе( по месту постановки на учет). А как быть если он Зарегистрирован в Тульской области, а патент на осуществление деятельности взял в Москве, по патенту трудятся люди. Вопрос состоит в чем Минималка в этом случае устанавливается по Москве( если отчитываться должен в Москву) или по Тульской области? Не хочется начинать деятельность сразу с проверок и до начислений. Помогите пожалуйста разобраться.
Заранее всем спасибо.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Вопрос состоит в чем Минималка в этом случае устанавливается по Москве( если отчитываться должен в Москву) или по Тульской области?Заработная плата работника не может быть меньше той, которая установлена в регионе, в котором трудятся работники.
Статья 133.1 ТК:Цитата:Месячная заработная плата работника,работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерациии состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).У работающих в Москве работников зарплата не может быть ниже московской минималки.
