Дата приема директора в ООО

Comments

• Добрый день.
  Обычно деятельность ООО начинается с:
  - открытия счета в банке;
  - заключения договора аренды офиса;
  - утверждения организационно-распорядительных документов, без которых не может существовать ни одна организация;
  - выстраивания стратегии предстоящей деятельности;
  - поиска выгодных контрагентов (а значит проведения множества встреч, заключения предварительных или сразу основных договоров);
  и т. д.
  У вас директор назначен ( в протоколе общего собрания обычно указывают срок, в течение которого должен быть заключен трудовой договор) и приступил уже к выполнению своих функций?  Если Вы упоминаете о штатном расписании, то утвердить его вправе был как раз именно директор, больше никто.
  Ну а что касается норм закона, читаем трудовой кодекс:

  Цитата: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

  Так что я всегда советую оформлять трудовой договор с директором уже на дату регистрации ООО.
  Ну а если деятельности объективно нет и в ближайшее время не предвидится, он вправе "отпустить" сам себя в административный (неоплачиваемый) отпуск (но только по причине личного характера, если директор не является единственным учредителем).